|
Vedtekter for Senter for tverrfaglig kjønnsforskning
(Centre for Gender Research) ved Universitetet i Oslo
godkjent av rektor på fullmakt for Universitetsstyret 14.2.2006.
§ 1 Formål
Senter for tverrfaglig kjønnsforskning (Centre for Gender Research) har som formål å fremme kjønnsforskningen. Dette skal skje gjennom selv å drive forskning innen feltet og å stimulere til kjønnsforskning ved universitetets grunnenheter. I tilknytning til forskningsvirksomheten skal Senteret drive undervisning, seminarvirksomhet og formidlingsarbeid. Senteret er tverrfaglig og tverrfakultært og skal, i tillegg til samarbeid med universitetets grunnenheter, også samarbeide med tilsvarende forskningsmiljøer nasjonalt og internasjonalt.
§ 2 Organisering
Senter for tverrfaglig kjønnsforskning er organisert som et tverrfaglig og tverrfakultært senter uten angitt tidsavgrensning. Organisatorisk er Senteret plassert direkte under Universitetsstyret. Senteret har en fast kontaktperson i rektoratet som skal ivareta STKs interesser i ulike ledermøter og sentrale komiteer. Senteret er finansiert gjennom en grunnbevilgning fra Universitetet i Oslo, i tillegg til eksterne midler.
§ 3 Senterets interne organisering
Senteret har et styre, en styreleder, en senterleder og en kontorsjef
§ 4 Styrets oppgaver
Styret er Senterets øverste organ. Det er ansvarlig for virksomheten innenfor vedtatte rammer og retningslinjer. Styret behandler saker av prinsipiell eller fagpolitisk betydning. Styret skal spesielt behandle følgende saker:
Langsiktig planlegging av virksomheten, herunder Senterets strategiske plan;
Retningslinjer og prinsipper for ressursbruken;
Budsjett;
Årsplan, herunder fordeling av ressurser;
Årsrapport;
Større endringer i planene for virksomheten;
Større organisatoriske endringer;
Utlysning og innstilling av vitenskapelige stillinger.
Ivareta og sikre dialog mellom fakultetene og senteret.
§ 5 Styrets sammensetning
Styret består av elleve medlemmer, alle med personlige varamedlemmer. Styret oppnevnes av Universitetsstyret. Universitetsstyret kan gi rektor fullmakt til å oppnevne medlemmene. Oppnevningen skal finne sted innen utgangen av november måned året før styrets tiltredelse.
Sammensetningen av styret skal baseres på følgende fordeling:
Fire medlemmer valgt blant de ansatte i fast vitenskapelig stilling:
- ett medlem fra Det samfunnsvitenskapelige fakultet.
- ett medlem fra Det historisk-filosofiske fakultet.
- to medlemmer fra de andre fakultetene ved Universitetet i Oslo.
- Det skal oppnevnes personlige varamedlemmer slik at alle fakultetene er representert i styret, enten som medlem eller som varamedlem.
Ett medlem for de fast vitenskapelig ansatte ved Senteret med personlig vara.
Ett medlem for de midlertidig vitenskapelig ansatte ved Senteret med personlig vara.
Ett medlem for de teknisk-administrativt ansatte ved Senteret med personlig vara
To medlemmer for studentene med personlige vara
To medlemmer for eksterne institusjoner/fagmiljøer eller næringslivsbedrifter.
§ 6 Styrets nominasjon og virkeperiode
Styremedlemmer fra de ulike gruppene foreslås av følgende institusjoner/grupper:
a) Vitenskapelig ansatte i fast stilling ved Universitetet i Oslo foreslås av de respektive fakulteter og er fakultetsledelsens representant i Senterets styre.
b) og c) Ansatte ved Senteret foreslås av og blant Senterets ansatte under henvisning til de ordinære regler som gjelder for valgbarhet ved Universitetet i Oslo
d) En student foreslås av Studentparlamentet, etter at forslag er innhentet fra de studentene som er tilknyttet Senteret. En student foreslås av masterstudentene som er tilknyttet Senteret.
e) Eksterne medlemmer foreslås av Senterets ledelse.
Medlemmer for gruppene a), b), c) og e) oppnevnes for tre år av gangen. Medlem for gruppe d) oppnevnes for ett år av gangen.
Dersom styremedlemmer trer ut av vervet i virkeperioden, skal nytt styremedlem nomineres av samme institusjon/gruppe som utgående styremedlem representerte. Virkeperiode for det nye medlemmet tilsvarer resterende virkeperiode for utgående medlem. Om mindre enn ett år gjenstår av inneværende periode, kan varamedlem erstatte utgående styremedlem.
Ved oppnevning av styremedlemmer skal det tas sikte på en rimelig fordeling mellom fagområder. Det skal også tas hensyn til den faglige kompetansen som den enkelte forutsettes å representere.
Samtlige styremedlemmer kan gjenvelges.
§ 7 Styrets leder
Styret skal ha en styreleder og en nestleder. Disse oppnevnes av Universitetsstyret, eller rektor dersom rektor er gitt slik fullmakt. Leder og nestleder skal velges blant styrets vitenskapelig ansatte i fast stilling ved Universitetet i Oslo. Leder og nestleder oppnevnes normalt for tre år av gangen.
§ 8 Møteinnkalling
Styrets leder innkaller til møter. Styret holder møter etter en møteplan som fastsettes for hvert semester. Dersom rektor eller tre styremedlemmer krever det etter begrunnet framstilling av den eller de saker som behandles, skal styreleder innkalle til ekstraordinært styremøte.
Dagsorden med oversikt over saker som skal behandles, sendes styrets medlemmer og varamedlemmer med minst én ukes varsel. Ved forfall innkalles varamedlem spesielt.
§ 9 Styrets forhandlinger
Styret kan innvitere utenforstående til å delta i dets forhandlinger med talerett, men uten stemmerett. Rektor og dekaner med tilknytning til Senterets virksomhet, kan møte i styret med talerett. Senterleder og kontorsjef deltar i styrets møter med talerett, men uten stemmerett. Senterleder har som sekretær for styret forslagsrett.
Det skal føres protokoll over styrets forhandlinger. Protokollen skal for hver sak inneholde forslag som blir satt under avstemming og vedtak som blir gjort med angivelse av stemmetall. Eventuelle særuttalelser skal innleveres og leses opp under møtet.
Styret har årlige styreseminarer med utvidet representasjon, der alle varamedlemmer også inviteres.
§ 10 Avstemningsregler
Styret er beslutningsdyktig når mer enn halvparten av medlemmene er til stede, det vil si seks eller flere medlemmer.
Dersom ikke annet er bestemt i lov, reglement eller vedtekter, treffes alle beslutninger med vanlig flertall. Ved stemmelikhet er lederens stemme avgjørende. Flertallet må likevel utgjøre minst en tredel av samtlige medlemmer av styret.
§ 11 Sekretariat
Senter for tverrfaglig kjønnsforskning skal ha en administrasjon som er sekretariat for Senterets styre og eventuelle utvalg, og som ivaretar de administrative og forvaltningsmessige oppgaver.
§ 12 Faglig og administrativ ledelse
Senter for tverrfaglig kjønnsforskning skal ha en senterleder. Virkeperioden for senterleder er fire år, med mulighet for forlengelse i en ny periode. Rektor tilsetter senterleder etter forslag fra Senterets styre. Senterleder blir rekruttert på en av to måter:
1) Styret innstiller en av de fast ansatte forskerne ved Senteret som senterleder for en fireårsperiode. Perioden kan forlenges til åtte år. En ansatt som har vært senterleder i fire år, kan frasi seg gjenoppnevning. Senterleder gis B-tillegg i perioden.
2) Stillingen som senterleder utlyses for en fireårsperiode, med mulighet for forlengelse i fire nye år.
Senterets styre avgjør om rekrutteringen skal skje etter punkt 1 eller 2.
Senterleder har det overordnede ansvar for Senterets virksomhet og står ansvarlig overfor styret. Senterets styre kan fastsette en arbeidsbeskrivelse for senterleder.
Senterleder har overordnet ansvar og myndighet for alle oppgaver som ikke er eksplisitt lagt til styrets myndighetsområde. Senterleder har fullmakt til å avgjøre løpende enkeltsaker. Senterleder har ansvar for forberedelse av saker til styret.
Senter for tverrfaglig kjønnsforskning skal også ha en kontorsjef som senterleder delegerer ansvar for administrasjon og daglig drift. Kontorsjefen tilsettes i samsvar med tilsettingsregler som gjelder for Universitetet i Oslo. Kontorsjefen er underordnet senterleder. Dersom det utarbeides arbeidsbeskrivelse for kontorsjefen, skal denne godkjennes av Senterets styre.
Til toppen
|
